“996 福报” 是指一种以 996 工作制为基础的获得福报(福利报酬)的理念。以下是对这个梗的具体介绍：

出处

2019 年 4 月 11 日，马云在阿里巴巴内部交流中对员工谈及备受争议的 996 工作制时称，“中国 BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够 996，我认为是我们这些人修来的福报”，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功”。

具体含义

表面含义：马云认为在 BAT 这样的公司能够实行 996 工作制是一种福报，因为这些公司提供了相对较高的薪酬、福利待遇以及职业发展机会。通过高强度工作(早上 9 点至晚上 9 点、每周 6 天)，员工可以 “获得别人没有的成长机会”。

实际影响及网友理解：此言论一出，迅速引发全网热议。在大众看来，996 工作制下工作时间严重超出《劳动法》规定，已然侵犯劳动者休息权，长期执行可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和生活质量，并非真正的 “福气”。网友将 “福报” 二字与阿里巴巴绑定，戏称其为 “福报厂”，以一种调侃和讽刺的方式表达对这种加班文化的不满，暗讽其推崇的加班文化让员工 “失去私人生活、创造力枯竭、健康透支”。

社会影响

“996 福报” 这一梗的出现，使 996 工作制成为社会关注的焦点之一，引发了广泛的讨论和反思。这也促使一些企业开始重新审视自己的工作制度和文化，以更好地保护员工的权益和福祉。2021 年，国家重申工时标准，腾讯、字节跳动、阿里等互联网大厂相继取消 “大小周”“996”，人社部和最高人民法院联合发布超时加班典型案例，明确 “996” 违法无效。

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