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全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。乡村人才振兴本质上就是实现乡村人的现代化，着力点在农民现代化。要建立健全农民现代化全链条管理培养体系，孕育出一批理念新、素质好、能力强的新型职业农民。

制定培养政策，能“育出”现代化新农民。因地制宜，根据当地乡村产业，以市场需求为导向，优先选择本地中青年培育为重点，以培养生产经营型、专业技能型、社会服务型的新型职业农民为主线，创建新农民学习培训机构，搭建学习交流平台，举办示范培训班。在农业企业、专业合作社、生产基地设立教学点，结合当地实际，紧扣本地需求，教学农业农村政策法规、农业生产技术、农业经营管理等课程，根据本地主导产业发展和培训对象需求针对性的制定相应课程。丰富培育模式，选择一批新农民“领头雁”，与农业院校联合办班达成合作，委托或者定向培养，培育出一支技术过硬的乡村振兴带头人“头雁”队伍。

制定引进政策，能“引进”现代化新农民。乡村振兴需要壮大人才返乡入乡队伍，推动技术、人才等要素更多地流向农村，让更多的人才返乡入乡成为新农民。加强宣传对接大学生返乡，让出去读书的优秀学子更了解家乡发展的优势，树立返乡建设的远大理想，制定并宣传返乡就业或创业的福利政策和服务。建立本地外出人员联络机制，以乡情亲情吸引企业家、专家学者、技术技能人才等回乡创业，按规定为其家庭提供配套公共服务。根据当地产业、地理、环境等情况，主动联系和本地情况匹配相适应的外地企业，招商引资纳贤引智。同时，做好保障措施，在人才子女教育、养老保险、医疗保险等方面提供保障，从而吸引各类优秀人才下沉服务乡村、干事创业，成为新农民。

制定激励政策，能“激励”现代化新农民。注重新型农民资格认定，提高农民职业荣誉感。积极实行并推广“学分制”等灵活的教学和学历管理制度，对完成学习课程并考核达标的人员发放资格证书和职称认定，并进行分级管理。开展高素质农民典型宣传，遴选出优秀的农民代表，依托网络平台进行宣传报道，发挥示范带头作用，营造良好的社会舆论氛围。政府相关部门始终要把努力营造新型职业农民培育的良好氛围作为一项基础工作来抓，鼓励倡导农业生产新理念，稳步增加农民补助补贴，做好各项福利保障措施，提高农民身份的职业认同感荣誉感，让越来越多的人才主动自觉地成为新时代的现代化“新农民”。

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